A group of people standing in front of a wall with LED signs

Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI)

31.07.2025 - 11:54

Wir wollen Mitarbeitende fördern, die unterschiedliche Perspektiven und Lösungen einbringen: Je vielfältiger die Belegschaft, desto umfassender sind die Fähigkeiten und das Wissen in unserem Unternehmen. Bei MediaMarktSaturn schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass jeder Mitarbeitende – unabhängig von ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder Geschlecht – die gleichen Chancen hat.

Starkes Engagement der Führung

Unseren Führungskräften kommt im Bereich Inklusion und Zugehörigkeit eine Vorbildfunktion zu. Sie stehen für Vielfalt in unserem Unternehmen ein:

Als HR-Team begegnen wir allen unseren Kolleginnen und Kollegen mit Offenheit und Empathie. Vielfalt, Gleich- berechtigung und Inklusion sind dafür entscheidend.

Durch unsere vielfältigen Teams fördern wir ein Umfeld, in dem einzigartige Perspektiven Gehör finden. So entstehen Kreativität und Innovation.

Iris Prüfer

Chief People Officer MediaMarktSaturn

Vielfalt ist unsere Stärke. Durch unsere Diversität schaffen wir die Basis für eine hohe Kunden-zufriedenheit und festigen unsere Marktführerschaft.

Wir alle bringen individuelle Talente ein, um unseren Kundinnen und Kunden das beste Einkaufserlebnis zu bieten. So treiben wir unseren Erfolg voran.

Guido Monferrini

CEO MediaWorld Italien

Unsere Vielfalt ist der Schlüssel für eine gesunde, nachhaltige Kultur. Ich bin stolz, dass in den Benelux-Ländern 53 verschiedene Nationalitäten erfolgreich zusammenarbeiten.

Aber natürlich ist Vielfalt nur in einem Umfeld ein Erfolgstreiber, das offenes Feedback und Input fördert. Das wollen wir jeden Tag ein bisschen weiter vorantreiben.

Remko Rijnders

CEO MediaMarkt Benelux

Bei MediaMarktSaturn richten wir alles am Kunden aus. Und genauso vielfältig wie unsere Kundinnen und Kunden ist auch unser Team. Vielfalt bereichert unser tägliches Arbeiten.

Verschiedene kulturelle Hintergründe und Sichtweisen machen uns als Händler innovativer, agiler und stärker. Nur so können wir die bestmögliche Customer Experience bieten

Dr. Sascha Mager

Executive Prioritization Management & CDO

A woman smiling and looking at the camera.

Vielfalt bedeutet für mich: eine gemeinsame Herausforderung, viele unterschiedliche Perspektiven und eine richtig gute Lösung.

Bei MediaMarktSaturn kann sich jeder einbringen und selbst einen Unterschied machen. Das schätze ich sehr.

Henny Steininger

VP Services, CX , Care & Loyalty MediaMarktSatun

Bei MediaMarktSaturn fühle ich mich zugehörig, weil unser Unternehmen Vielfalt nicht nur als Wert betrachtet, sondern weil sie gelebte Realität ist.

Das schafft eine Atmosphäre der Akzeptanz und Zusammengehörigkeit, die mich motiviert, mein Bestes zu geben und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Marcus Tengler

VP Real Estate & Store Concepts MediaMarktSaturn

Diversity bedeutet für mich Toleranz und Offenheit für unterschiedliche Perspektiven.

Bunte Teams sind innovativer, leistungsstärker und können besser auf die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden eingehen.

Andrea Schilling

VP Group Tech Portfolio Management

MediaMarktSaturn Technology

Diversität bedeutet für mich als Frau mit Migrations-hintergrund mit am Tisch zu sitzen und den Unterschied machen zu können.

Zugehörigkeit bedeutet für mich Authentizität, mich nicht verstellen zu müssen, um erfolgreich sein zu können.

Sotiria Iliadou

Bereichsleiterin HR MediaMarktSaturn Germany

Unsere Definition von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration

Diversität - Die Mischung macht’s!

Bei MediaMarktSaturn heißen wir alle Menschen – Mitarbeitende sowie Kundinnen und Kunden willkommen – unabhängig von ihren persönlichen Hintergründen, Identitäten und Erfahrungen. Wir freuen uns über ihre Einzigartigkeit!

Chancengleichheit - Gleiche Chancen für alle!

Bei MediaMarktSaturn schaffen wir Strukturen, Richtlinien und Prozesse, die die gleichen Chancen für jeden sicherstellen. Alle Menschen haben bei uns die gleichen Chancen auf Erfolg und werden gleich behandelt.

Inklusion - Sei ein Teil des Ganzen!

Wir stellen sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden und Kundinnen und Kunden sicher, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Auf diese Weise schaffen wir ein Gefühl der Zugehörigkeit.

Offenheit, Verantwortung und Fairness sind feste Werte unserer Unternehmenskultur. Vielfalt ist für uns nicht nur ein Wort, sondern ein allumfassender Ansatz, den wir kontinuierlich weiterentwickeln. Dafür schaffen wir wirksame Maßnahmen für Diversität – über unsere Unternehmensbereiche hinweg. Unser Engagement und unseren Fortschritt halten wir außerdem konsequent nach.

A woman holding up a "Think outside the box" sign

Gruppenweites Training zu Unconscious Bias

Wir alle haben unbewusste Vorannahmen. Mit einem Training wollen wir unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen, sich mit diesen auseinanderzusetzen und einen Unterschied für alle zu machen.

A man holding up the stop sign with his hands

Gruppenweite Anti-Diskriminierungs-Richtlinie

Bei MediaMarktSaturn haben wir eine Null-Toleranz-Politik, wenn es um jede Form von Diskriminierung geht. Dies spiegelt sich in dieser gruppenweiten Richtlinie wider.

Starke Compliance

Wir geben unseren Mitarbeitern und unseren Kunden und Partnern die Möglichkeit und ermutigen sie, jedes Verhalten zu melden, das nicht regelkonform ist.

Women in Retail | unsere Employee Resource Group für Geschlechtergleichstellung

Ihre Vision: langfristig einen gleichberechtigten Anteil von Frauen auf allen Hierarchieebenen im Unternehmen zu erreichen.

A group of people smiling at the camera.

Meet our Experience Champions!

MediaMarktSaturn möchte zum Experience Champion werden. Wie? Indem wir unseren Kunden einzigartige Einkaufserlebnisse bieten. Unsere Mitarbeitenden sind dabei der entscheidende Erfolgsfaktor. Hier erzählen wir ihre einzigartigen Geschichten, wie sie so nur der Handel schreibt.

A picture of a man smiling at the camera

„Für mich stand von vornherein fest: Ich höre mit 65 nicht auf, zu verkaufen.“

Verkaufen kennt kein Rentenalter

MediaMarktSaturn ist nicht irgendein Einzelhändler. Auf unserem Weg zum Experience Champion sind unsere Mitarbeitenden der zentrale Erfolgsfaktor. So vielfältig und vielseitig unser Unternehmen ist, so divers sind auch unsere Mitarbeiter, ihre Aufgaben und ihre Hintergründe. Sie sind unsere Experience Champions – denn sie schaffen ein einzigartiges Einkaufserlebnis für unsere Kundinnen und Kunden. Hier erzählen sie ihre Geschichten.

Mit 65 in Rente gehen und die Füße hochlegen – davon träumen viele. Nicht so Lothar Wittig: Seit 24 Jahren arbeitet der mittlerweile 75-Jährige im MediaMarkt im schwäbischen Eislingen. Seitdem hat Lothar sowohl die weiße als auch die braune Ware als Bereichsleitung verantwortet.